Nova Odessa abre concurso público para reforço do efetivo da Guarda Civil Municipal
10 de novembro de 2026
Certame oferece seis vagas para candidatos de níveis masculino e feminino com exigência de Ensino Médio; vencimento inicial é de R$ 3,3 mil e inscrições seguem até dezembro
A Prefeitura de Nova Odessa oficializou a abertura de um novo concurso público voltado ao fortalecimento da segurança pública local. A medida foi publicada na edição do Diário Oficial do município, confirmando a oferta de seis vagas para o cargo de Guarda Civil Municipal (GCM), com oportunidades destinadas a candidatos de ambos os sexos.
Os profissionais contratados cumprirão jornada de 40 horas semanais ou atuarão em regime de escala 12×36, conforme a necessidade operacional da Secretaria Municipal de Segurança Pública. O vencimento básico inicial informado para a função é de R$ 3.336,58.
Requisitos e inscrições
Para concorrer a uma das vagas, os participantes devem comprovar a conclusão do Ensino Médio e possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) válida na categoria B.
O processo de inscrição é conduzido de forma online por meio do portal da banca organizadora, a Avança SP. Os interessados têm até o dia 7 de dezembro para preencher a ficha de cadastro e efetuar a confirmação da candidatura no sistema.
Ficha Resumo do Concurso
| Item | Detalhe |
| Órgão | Prefeitura Municipal de Nova Odessa |
| Cargo | Guarda Civil Municipal (GCM) |
| Vagas | 6 vagas (Masculino e Feminino) |
| Escolaridade | Ensino Médio completo + CNH B |
| Remuneração Inicial | R$ 3.336,58 |
| Jornada | 40 horas semanais ou plantão 12×36 |
| Prazo de Inscrição | Até 7 de dezembro |
| Banca Organizadora | Avança SP |
Guia Prático: Como Funciona o Processo Seletivo para a Guarda Civil Municipal
Ingressar na Guarda Civil Municipal (GCM) exige mais do que a preparação teórica tradicional. Por se tratar de uma carreira da segurança pública municipal, o processo de seleção é composto por múltiplas fases eliminatórias e classificatórias projetadas para avaliar o conhecimento técnico, o condicionamento físico e a aptidão comportamental do candidato.
Abaixo, detalhamos o funcionamento das etapas fundamentais que compõem a maioria dos editais para a corporação.
1. Prova Objetiva (Fase Intelectual)
A primeira etapa é de caráter eliminatório e classificatório. O objetivo é testar o domínio das disciplinas básicas e dos conhecimentos específicos aplicados à rotina de segurança urbana.
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Conhecimentos Gerais: Língua Portuguesa (interpretação de texto e gramática), Matemática/Raciocínio Lógico e Atualidades/Noções de Informática.
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Conhecimentos Específicos: Legislação aplicável às Guardas Municipais (como o Estatuto Geral das Guardas Municipais — Lei Federal nº 13.022/2014), Direito Constitucional (direitos e garantias fundamentais), Direito Penal (crimes contra a administração pública e a pessoa), Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) e Código de Trânsito Brasileiro (CTB).
2. Teste de Aptidão Física (TAF)
O TAF é uma das fases com maior índice de reprovação. Seu objetivo é comprovar que o candidato possui a resistência física e a força necessárias para suportar as exigências operacionais da rotina policial.
| Exercício | Requisito Comum (Masculino) | Requisito Comum (Feminino) | Foco de Avaliação |
| Flexão de Braço / Barra | Repetições em solo ou na barra fixa | Flexão com apoio de joelhos ou isometria | Força de membros superiores |
| Abdominal (Remador/Suplicy) | Meta de repetições em 1 minuto | Meta de repetições em 1 minuto | Resistência muscular localizada |
| Corrida de 12 minutos | Percurso aproximado de 2.000m a 2.400m | Percurso aproximado de 1.600m a 2.000m | Capacidade cardiorrespiratória |
| Corrida de 50m / Tiro Curto | Execução no menor tempo estipulado | Execução no menor tempo estipulado | Velocidade e explosão muscular |
3. Avaliação Psicológica
A avaliação psicológica tem caráter estritamente eliminatório. Trata-se de um conjunto de procedimentos técnicos padronizados para analisar o perfil comportamental do candidato frente às atribuições do cargo, especialmente quanto ao uso profilático da força e ao porte de arma de fogo.
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Testes de Atenção e Concentração: Mensuram a capacidade de manter o foco visual e mental sob pressão ou em cenários de alta distração.
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Inventários de Personalidade: Avaliam traços como controle de agressividade, resistência à frustração, flexibilidade comportamental, impulsividade e estabilidade emocional.
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Entrevista Estruturada: Avaliação complementar conduzida por psicólogos para analisar o histórico pessoal e profissional do candidato.
4. Etapas Complementares
Após a aprovação nas etapas iniciais, os candidatos aprovados no quantitativo de vagas costumam passar por:
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Exames Médicos e Toxicológicos: Análise clínica detalhada para verificar a higidez física e a ausência de substâncias ilícitas no organismo.
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Investigação Social: Checagem de antecedentes criminais, cíveis e conduta ilibada na vida pública e privada.
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Curso de Formação Profissional (CFP): Etapa teórico-prática ministrada pela própria corporação ou academia credenciada, cobrindo técnicas de patrulhamento, uso progressivo da força, armamento e tiro, e defesa pessoal.
