Falsas vagas de emprego: criminosos cobram taxas de candidatos e prometem contratação
10 de novembro de 2026
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A procura por emprego tem sido explorada por criminosos que utilizam falsas oportunidades profissionais para obter dinheiro e informações pessoais de candidatos. Em agosto de 2026, a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) alertou sobre um golpe em que materiais gratuitos da instituição eram adulterados e vendidos como certificados de capacitação profissional por valores de até R$ 5 mil. A fraude se soma a outros esquemas que envolvem cobranças por cursos, cadastros e supostas etapas obrigatórias de processos seletivos.
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As abordagens geralmente acontecem por aplicativos de mensagens, redes sociais e plataformas de recrutamento. Os candidatos recebem propostas aparentemente legítimas e, posteriormente, são informados de que precisam pagar por treinamentos, certificados ou exames para garantir a contratação. Em alguns casos, a fraude vai além do prejuízo financeiro: em junho de 2026, o Tribunal de Justiça de Santa Catarina (TJSC) manteve a condenação de um homem envolvido em falsas entrevistas de emprego utilizadas para coletar documentos e dados biométricos de candidatos, que seriam empregados em fraudes bancárias.
Segundo o advogado Dr. Tony Santtana, a prática pode configurar estelionato, previsto no artigo 171 do Código Penal, quando há intenção de obter vantagem ilícita mediante fraude. A legislação estabelece pena de um a cinco anos de reclusão e multa, podendo chegar a quatro a oito anos quando configurada a fraude eletrônica nas condições previstas no parágrafo 2º-A. “O que torna esse tipo de golpe especialmente preocupante é a maneira como os criminosos exploram a necessidade de quem está procurando trabalho. A promessa de uma contratação é utilizada para induzir o candidato a realizar pagamentos ou fornecer informações pessoais. Quando existe a intenção de obter vantagem ilícita por meio desse artifício, a conduta pode gerar responsabilização criminal”, explica o advogado.
Para evitar prejuízos, é importante confirmar a existência da vaga diretamente nos canais oficiais da empresa, verificar a identidade dos recrutadores e desconfiar de processos seletivos que condicionem a contratação a pagamentos antecipados. Quem já foi vítima deve guardar conversas, anúncios e comprovantes de transferência, registrar boletim de ocorrência e procurar orientação jurídica. “O candidato precisa entender que não deve comprometer seu dinheiro ou entregar documentos sem antes verificar a legitimidade da oportunidade. Além da perda financeira, o uso indevido dessas informações pode gerar consequências ainda mais graves para a vítima”, conclui Santtana.
