CPFL Renováveis abre vagas afirmativas para pessoas com deficiência
15 de outubro de 2025A CPFL Renováveis, empresa do Grupo CPFL Energia, abriu vagas afirmativas para pessoas com deficiência (PcD) em quatro cidades de São Paulo e Ceará. As oportunidades fazem parte do compromisso da companhia em fortalecer sua cultura de inclusão, diversidade e respeito, além de atender à legislação que garante direitos às pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
As posições estão distribuídas entre unidades no Ceará (Aracati e Beberibe) e em cidades do interior de São Paulo (Campinas e Americana), ampliando a presença da CPFL Renováveis em diferentes regiões do País.
Quem pode se candidatar: Pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS.
Pré-requisitos gerais para vagas técnicas/operadores:
- Ensino médio completo;
- CNH C regularizada;
- Necessário treinamentos e curso de MOP, Operador de máquinas (carregadeira, retro, trator de esteira etc.);
- Necessário disponibilidade para viagens constantes.
Pré-requisitos gerais para vagas de analista:
- Formação Superior Completo em Exatas: Engenharias, Estatística, Matemática, Física, Ciência da Computação, ou áreas correlatas;
- Necessário experiência na área de ciência de dados;
- Desejável inglês avançado;
- Disponibilidade para atuação 100% presencial em Campinas/SP.
Benefícios oferecidos: vale-refeição, vale-alimentação, transporte, assistência médica e odontológica, licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias, auxílio-creche, seguro de vida, PLR, Wellhub, entre outros.
Interessados podem se inscrever nos links abaixo:
Operador de máquina: https://vagas.cpfl.com.br/job-
Operador COI PL: https://vagas.cpfl.com.br/job-
Analista de data analytics local pl: https://vagas.cpfl.com.br/job-
Técnico O&M Pch pl: https://vagas.cpfl.com.br/job-
Técnico O&M eólica Jr: https://vagas.cpfl.com.br/job-
Compromisso com a diversidade: A CPFL Renováveis por meio de sua cultura organizacional, materializada no programa Nosso Jeito de Ser, valoriza a diversidade e respeita as diferenças, por isso prática ações afirmativas, em que reserva vagas para aumentar, cada vez mais, a representatividade de grupos sociais minoritários, como por exemplo, mulheres, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e negras, em seus quadros. Essas ações fazem parte da estratégia e compromissos da companhia para uma cultura inclusiva. Conheça mais sobre o posicionamento da CPFL no link Hub Diversidade (cpfl.com.br).
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